Sosialisasi Pengelolaan Kinerja Persiapan Observasi PMM

Pasca kegiatan KBM siang ini sekolah melaksanakan agenda Sosialisasi Pengelolaan Kinerja Persiapan Observasi PMM bertempat di ruang laboratorium komputer. Kegiatan diikuti oleh semua dewan guru dan kepala sekolah. 

Tentu, saya dapat membantu Anda dalam menyusun materi sosialisasi Pengelolaan Kinerja 

Persiapan Observasi PMM. Berikut adalah beberapa poin penting yang dapat Anda sertakan:
Tujuan Sosialisasi

• Memahami konsep: Memberikan pemahaman yang jelas tentang pengelolaan kinerja, khususnya dalam konteks PMM.
• Mengenal fitur: Memperkenalkan fitur-fitur yang tersedia di platform PMM untuk mendukung pengelolaan kinerja.
• Memudahkan pelaksanaan: Memberikan panduan langkah demi langkah mengenai persiapan observasi.
• Meningkatkan kualitas: Meningkatkan kualitas penilaian kinerja guru dan kepala sekolah.

Materi Sosialisasi

1. Apa itu PMM? Tim menjelaskan secara singkat tentang Platform Merdeka Mengajar dan fungsinya.
2. Mengapa pengelolaan kinerja penting? Tim menjelaskan manfaat dari pengelolaan kinerja bagi guru, kepala sekolah, dan sekolah secara keseluruhan.
3. Tujuan pengelolaan kinerja: Tim menyampaikan tujuan utama dari pengelolaan kinerja dalam PMM.
4. Sasaran kinerja: Tim menjelaskan cara menyusun sasaran kinerja yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
5. Rubrik penilaian: Tim menjelaskan penggunaan rubrik penilaian untuk menilai kinerja guru dan kepala sekolah.
6. Observasi pembelajaran: Tim menjelaskan proses observasi pembelajaran, termasuk persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan.
7. Portofolio: Tim menjelaskan fungsi portofolio dalam mengumpulkan bukti kinerja.
8. Laporan kinerja: Tim menjelaskan cara mengakses dan memahami laporan kinerja.
9. Menetapkan fokus observasi: Tim membantu peserta menentukan aspek-aspek yang akan diamati.
10. Membuat instrumen penilaian: Tim memandu peserta dalam membuat instrumen penilaian yang valid dan reliabel.
11. Melakukan observasi: Tim memberikan tips dan trik untuk melakukan observasi yang efektif.
12. Memberikan umpan balik: Tim menjelaskan cara memberikan umpan balik yang konstruktif kepada guru dan kepala sekolah.
13. Skenario: Tim mempresentasikan beberapa skenario nyata yang sering terjadi dalam pengelolaan kinerja.
14. Diskusi: Tim mengajak peserta untuk berdiskusi dan berbagi pengalaman.

Metode Penyampaian

• Presentasi: Tim Menggunakan slide presentasi yang menarik dan mudah dipahami.
• Diskusi kelompok: Tim Membagi peserta menjadi kelompok kecil untuk mendiskusikan kasus-kasus tertentu.
• Praktik langsung: Tim Memberikan kesempatan kepada peserta untuk mencoba langsung fitur-fitur PMM.
• Tanya jawab: Tim Menyediakan waktu untuk sesi tanya jawab.